Bilan de compétences
Faire le point sur vos aptitudes personnelles et professionnelles
Mettre en avant ses compétences
Trouver un projet professionnel
Evoluer dans sa vie professionnelle
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Véritable diagnostic professionnel, le bilan de compétences permet d’analyser et de synthétiser ses compétences et capacités mobilisables afin de définir un projet professionnel cohérent, adapté, finalisé
Volonté d’évolution, de reconversion ou de conforter sa position actuelle
Développement des compétences au sein d’un métier
Accompagnement dans une démarche de mobilité
Définir un projet de formation
Les bilans de compétences de formation gagnante
Des entretiens individuels conduits par notre équipe de psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle
Tests et outils d’orientation / mise à disposition de ressources documentaires (avec accès internet)
Durée : de 12h à 24h réparties en fonction des objectifs, attentes et disponibilité du bénéficiaire.
En présentiel, distanciel ou mixte
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Phase préliminaire
- Analyse des besoins et de la demande
- Informations sur le déroulement du bilan et les méthodes utilisées
- Confirmation de l’engagement du bénéficiaire
Phase d'investigation
- Analyse du parcours scolaire et professionnel
- Identification des intérêts et motivations, des compétences professionnelles, des valeurs et aptitudes
- Recherche documentaire et élaborations de projets sur les pistes professionnelles travaillés
- Etude et faisabilité du projet (marché du travail, enquête terrain, formations accessibles…)
- Validation du projet et définition du plan d’action à mettre en œuvre
Phase de conclusion
- Restitution d’un dossier de synthèse avec les entretiens et tests passés
- Mise en place d’un suivi à chaud et à 6 mois après la fin du bilan
Je souhaite des informations
Comment financer mon bilan de compétences ?
CPF
Le bilan de compétences peut être un accompagnement finançable à 100% avec son CPF.
Pole Emploi
Pour le financement d’un bilan de compétences, il est necessaire de prendre directement rendez-vous avec votre conseiller
Auto financement
Question fréquentes
Le bilan de compétences, pour qui ?
- Salarié du secteur privé
- Salarié du secteur public
- Demandeur d’emploi
- Entrepreneur
Quand peut on faire un bilan de compétences ?
- Le bilan de compétences peut être réalisé :
- En dehors du temps de travail
- Sur le temps de travail en prévenant ou pas l’employeur
Pour le secteur public, contactez en premier lieu votre service formation et/ou RH.
Quelles sont les différentes étapes ?
1- Inscription sur le plateforme CPF en selectionnant BC Formation Gagnante
2- Formation Gagnante dispose de 48 h pour valider la demande du candidat
3- Une fois que Formation Gagnante a accepté la demande, le candidat doit aller la confirmer sous 48h
4- Un délai de rétraction de 11 jours a été mis en place avant le démarrage de la prestation
5- Le consultant établit les jours d’intervention avec le candidat
6- Le contrat de formation est établi par l’assistante de formation
Que vais-je faire pendant le bilan de compétences ?
- Entretiens individuels
- Tests, inventaires, grilles de réflexion validées et adaptées
- Logiciels d’évaluation et d’orientation
- Un travail documentaire, des enquêtes terrain
Découvrir nos autres formations
Nos formations peuvent être prises en charge par votre OPCO. Nous vous aidons dans les démarches auprès des financeurs. (Agefice, Fifpl, Akto, Atlas, OpcoEP, Plan FNE, …)